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晴隆:“四个加强”助推村级换届工作
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为进一步做好全县106个村(社区)两委基层组织换届选举工作,晴隆县早谋划、早部署、早组织,做到组织领导、督促指导、待遇保障、选贤任能“四个加强”,扎实做好村(社区)两委换届工作。

加强组织领导,精心谋划部署。成立了村(社区)两委换届工作领导小组,加强对村(社区)“两委”换届工作的领导。县委书记履行“第一责任人”责任担任组长,县纪委监委、县委组织部等18个县直部门主要领导为成员,高位推动换届工作稳步开展。同时进一步充实人员力量,从县直部门、乡镇(街道)抽调31名政治强、作风硬、业务精的干部组建换届工作领导小组办公室,强化换届业务统筹、组织领导。

加强督促指导,包保联系到位。研究制定《晴隆县第十一届村(社区)“两委”换届工作县乡两级联系制度》,按照1名县级领导联系1个乡镇(街道),1名乡镇(街道)领导班子成员包保1个村(社区)的原则,对全县15个乡镇(街道)106个村社区进行全覆盖包保联系。同时组建7个换届工作指导小组,加强对村(社区)两委换届工作的业务指导和工作督导,帮助基层进一步理清工作思路,确保村(社区)“两委”换届工作顺利开展。

加强待遇保障,凝聚基层力量。以换届为契机,县委研究出台了《晴隆县加强基层组织建设推进村干部队伍专职化工作方案》,配套出台了《村(社区)两委常务干部报酬调整工作方案》等11个子方案,实行“基础报酬+绩效报酬+工龄工资+集体经济发展奖励”报酬制,将村常务干部平均工资提升到3500元/月,并帮其购买城镇职工养老保险,大幅度提高村干部报酬待遇,确保优秀人才引得进来、留得下来。

加强选贤任能,夯实人才基础。晴隆县着眼选优配强村(社区)两委班子,坚持“优中选优”原则,采取“三个一批”措施,不断优化村干部队伍建设。留用一批优秀干部对现任村支“两委”干部进行全面摸底和分析研判,对学历较高、工作思路清晰、作用发挥明显、工作能力较强、群众满意度高、热爱农村工作、有奉献精神的予以留用。配强一批强人能人从务工经商人员、本地大学毕业生、复员退伍军人、农村知识青年、农村致富带头人中选拔一批村支“两委”干部加强一批年轻力量实行年轻干部到村任职制度,对新进选调生、招录公务员、招聘事业干部一律安排到村(社区)锻炼两年以上,挂任村支书助理或村主任助理。截至目前,已储备村(社区)党组织书记、主任后备人选314名,为村(两委)换届工作打牢了人才基础(县委组织部 严定祥)

(编辑:杨浩)


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